講師受聘走上了副教授崗位，享受副高級待遇；原來享受副高待遇的博士，僅被聘上講師崗位，只享受中級待遇；另有部分教師由于種種原因，甚至沒有找到自己能夠勝任的崗位，暫不被聘用。昨天，從浙江林學院人事處傳出消息，該校剛剛結束的學校第三輪崗位聘任中，首次將師風師德作為第一考核指標，嘗試教師聘任師德一票否決制。
為強調師德的重要性，早在聘任方案的制定上，該校就把師風師德指標放第一條，同時公布了詳細的指標要求，在“學生心目中的好老師”等師德師風評選中獲獎、被廣大學生喜歡的老師將被優先聘用。
在聘任中，該校旅游學院李天佑老師雖然只是講師，但是師風師德深受學生好評，教學水平和能力也不錯，最終被學校聘到副高級崗位上，享受副教授待遇；而另有兩位博士，由于師德師風以及其他諸多方面的原因，雖然原來已經擁有副教授待遇，但是在本次聘任中卻只聘上相當于講師的崗位，不再享受副高待遇；多名老師由于師風、教學態度等方面的因素，甚至連基本崗位也沒有了。而同時，該校卻依然有11個崗位沒有找到適合的人才，等待優秀人才加盟。
聘任結果一公布，立即在浙江林學院教師中產生了強大的反響。不少老師認為：這一聘任結果標志著論資排輩和唯高學歷論的終結，以后在努力工作的同時，更要注重自己的言行舉止。部分老師甚至表示，以后“學生心目中的好老師”將是高校里老師的諾貝爾獎，比科研獎、學術獎更能吸引人。
對于教師聘任引進師德一票否決，該校黨委書記陳敬佑表示，大學老師學歷可以慢慢提高，教學研究水平也可以向老教師學習得到提高，但師風師德絕對不能缺，一個大學老師如果沒有了師德，那就要一票否決。
《今日早報》：2006.3.9
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